Promuoviamo un ambiente trasparente, orientato ai valori e inclusivo, che favorisca la crescita professionale e lo sviluppo personale.
Valorizzare l'unicità: il nostro impegno verso l'uguaglianza
In Loacker, la diversità e l'inclusione sono priorità dinamiche fondate sul profondo rispetto per l'unicità di ciascuno. Ogni storia, esperienza e cultura arricchisce il nostro ambiente di lavoro. Nel 2025, il nostro impegno per le pari opportunità ha raggiunto un traguardo fondamentale con l'ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.
Principali iniziative
- Workshop su diversità culturale e inclusione, in collaborazione con l'OEW (Organizzazione no-profit per un Mondo Solidale), volto a superare gli stereotipi e valorizzare le prospettive multiculturali.
- Eventi di "speed dating" dedicati a gruppi sottorappresentati e collaborazioni con cooperative sociali locali per creare percorsi di carriera accessibili.
- Un programma di mentoring per la leadership femminile, per sostenere la crescita professionale attraverso lo scambio di esperienze.
Lavorare con uno scopo
La leadership non è solo una questione di ruolo, ma di visione, attitudine e crescita continua.
Per questo è stato creato il Programma Leadership, un percorso pensato per sviluppare le competenze dei nostri collaboratori, offrendo strumenti concreti per affrontare le sfide future e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
Guidati dal framework Inner Development Goals (IDG) — focalizzato su Essere, Pensare, Relazionarsi, Collaborare e Agire — aiutiamo le nostre persone a esprimere il proprio potenziale e a creare valore come Società Benefit.
Formazione continua con la Loacker Academy
La Loacker Academy è il nostro hub formativo centrale, che offre percorsi multilingue e ibridi in tutte le sedi. Il programma comprende competenze tecniche, sicurezza sul lavoro, intelligenza emotiva, gestione dello stress e moduli dedicati alla sostenibilità.
Sostegno alle famiglie e equilibrio vita-lavoro
Per favorire una cultura aziendale attenta alle famiglie, abbiamo introdotto strumenti digitali e supporto concreto per i nuovi genitori:
- piattaforma Promama: integrazione nella intranet aziendale della piattaforma Promama, per offrire simulazioni su congedi, diritti finanziari e opzioni part-time fin dalla gravidanza.;
- colloqui genitoriali prima e dopo il congedo parentale per perfezionare continuamente il supporto;
- sussidio per i servizi estivi: in Alto Adige collaboriamo con cooperative locali (La Coccinella, Kiba/Mini Kiba) coprendo un terzo dei costi dell'assistenza estiva per i figli dei collaboratori dai 3 anni fino all'inizio delle scuole medie.
Azione per il clima, circolarità e tutela ambientale
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Piacere senza rimorsi
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