Ci prendiamo cura di te
Entrare in azienda, crescere e diventare parte della famiglia Loacker.
Le nostre posizioni aperte
In questa sezione scoprirai quali sono le nostre posizioni aperte. Hai trovato quello che cercavi?
Scopri cosa offriamo ai nostri collaboratori!
Cerchi o cambi lavoro? I primi contatti con la tua nuova azienda sono fondamentali per cominciare con il piede giusto, ne siamo profondamente convinti. Un buon inserimento, che ti permetta di padroneggiare velocemente e serenamente la tua nuova posizione, è fondamentale. Per questo predisponiamo per ogni nuovo collaboratore un percorso di onboarding personalizzato.
Oltre al tuo responsabile e al tuo team, ti affiancheremo un tutor, una persona esterna alla tua area di competenza, che ti aiuterà nell'inserimento informale in azienda
Ogni collaboratore deve poter crescere e svilupparsi secondo le proprie predisposizioni e passioni, questo per noi è molto importante. Crediamo molto nel feedback e nella definizione di percorsi di carriera chiari e trasparenti, che diano orientamento ai nuovi arrivati in azienda ma anche ai collaboratori che nuovi non lo sono più da un po'. Per ogni collaboratore è previsto almeno un colloquio annuale, abbinato in base alle necessità a un colloquio di sviluppo focalizzato sulla crescita della persona. Questi colloqui sono la base per i piani di carriera e di formazione individuali.
Non si smette mai di imparare, di crescere, di migliorarsi. Per noi questo è un principio essenziale, che ci ha sempre spinto a investire molto e in modo continuativo nella formazione dei collaboratori. Che sia formazione tecnica, manageriale o comportamentale, all'interno della Loacker Academy i nostri collaboratori trovano tutti i contenuti che servono loro per svilupparsi.
Sì è vero, lo ammettiamo, ci piace coccolare anche i nostri collaboratori come coccoliamo i nostri consumatori e golosi di ogni età.
Nelle nostre mense aziendali le ciurme in cucina, composte da collaboratori Loacker, preparano ogni giorno squisiti pasti, scegliendo solo i migliori fornitori, materie prime di stagione e locali ogni volta che è possibile, scegliendo ricette sempre salutari senza mai dimenticare la bontà. Provare per credere!
Altri benefit riguardano la partecipazione ad attività sportive o al nostro tennis Club, oppure a una serie di corsi interni sulla salute del corpo e della mente.
In tutto ciò che facciamo siamo animati da un senso di responsabilità verso le persone e la natura nell'intera catena di valore aggiunto. Questo si riflette nel nostro modello ispiratore, che si basa su masime aspettative di qualità, responsabilità ambientale, correttezza e collaborazione sul lungo periodo, innovazione e progresso tecnologico.
Sappiamo che chi guida altre persone ha un ruolo centrale per la motivazione e soddisfazione al lavoro e influenza in modo determinante sui risultati. Per questo per noi le competenze di leadership sono essenziali.
Le "Linee guida per la Leadership in Loacker" costruite con la partecipazione della direzione e di tutti i collaboratori, definiscono le regole che abbiamo deciso di darci sulla guida dei collaboratori. Le competenze di leadership vengono valutate e aggiornate grazie a regolari feedback, coaching e corsi di formazione specifici.
"Vogliamo sviluppare le competenze di ogni collaboratrice e collaboratore secondo le proprie capacità e considerare ognuno di loro come individuo nella sua interezza e umanità"
Manuale per la Leadership in Loacker